|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Zakoni in akti |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Besedilo
Na podlagi 153. člena Poslovnika državnega zbora je Državni zbor Republike
Slovenije na seji dne 1. februarja 2007 potrdil uradno prečiščeno besedilo
Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, ki obsega:
– Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov - ZZRZI (Uradni
list RS, št. 63/04 z dne 10.6.2004),
– Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in
zaposlovanju invalidov - ZZRZI-A (Uradni list RS, št. 78/05 z dne 29.7.2005) in
– Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o zaposlitveni rehabilitaciji in
zaposlovanju invalidov - ZZRZI-B (Uradni list RS, št. 114/06 z dne 9.11.2006).
Številka: 101-04/03-2/5
Ljubljana, dne 1. februarja 2007
EPA 1152-IV
Predsednik
Državnega zbora
Republike Slovenije
France Cukjati, dr.med.
ZAKON O
ZAPOSLITVENI REHABILITACIJI IN
ZAPOSLOVANJU INVALIDOV
URADNO PREČIŠČENO BESEDILO
(ZZRZI-UPB2)
I. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
(vsebina zakona)
(1) S tem zakonom se ureja pravica do zaposlitvene rehabilitacije in nekatera
vprašanja zaposlovanja invalidov ter določajo druge oblike, ukrepi in vzpodbude
za njihovo zaposlovanje ter način njihovega financiranja.
(2) Ta zakon določa tudi vrste nadzora ter organe in institucije, pristojne za
izvajanje tega zakona.
Namen zakona je povečati zaposljivost invalidov in vzpostaviti pogoje za
njihovo enakovredno udeležbo na trgu dela z odstranjevanjem ovir in
ustvarjanjem enakih možnosti.
Invalid oziroma invalidka (v nadaljnjem besedilu: invalid) je oseba, ki pridobi
status invalida po tem zakonu ali po drugih predpisih, in oseba, pri kateri so
z odločbo pristojnega organa ugotovljene trajne posledice telesne ali duševne
okvare ali bolezni in ima zato bistveno manjše možnosti, da se zaposli ali
ohrani zaposlitev ali v zaposlitvi napreduje (v nadaljnjem besedilu: invalid).
4. člen
(zaposlitvena rehabilitacija)
Zaposlitvena rehabilitacija so storitve, ki se izvajajo s ciljem, da se invalid
usposobi za ustrezno delo, se zaposli, zaposlitev zadrži in v njej napreduje
ali spremeni svojo poklicno kariero.
5. člen
(prepoved diskriminacije)
Prepovedana je neposredna in posredna diskriminacija pri zaposlovanju
invalidov, v času trajanja zaposlitve in v zvezi s prenehanjem zaposlitve ter v
postopkih po tem zakonu.
6. člen
(postopek uveljavljanja pravic)
(1) V postopku uveljavljanja pravic po tem zakonu se uporabljajo določbe
zakona, ki ureja splošni upravni postopek, če posamezna vprašanja v tem zakonu
niso drugače urejena.
(2) Zahtevki, odločbe in pritožbe v postopkih za uveljavljanje pravic po tem
zakonu so takse prosti.
7. člen
(uporaba drugih predpisov)
Za delovno pravni položaj ter pravice in obveznosti invalidov, ki izhajajo iz
ureditve po tem zakonu, veljajo splošni predpisi na področjih delovnih
razmerij, pokojninskega in invalidskega zavarovanja, varnosti in zdravja pri
delu, zaposlovanja in zavarovanja za primer brezposelnosti ter drugih, če
posamezna vprašanja v tem zakonu niso drugače urejena.
8. člen
(Inštitut Republike Slovenije za rehabilitacijo)
(1) Inštitut Republike Slovenije za rehabilitacijo (v nadaljnjem besedilu:
Inštitut) opravlja naslednje naloge na področju zaposlitvene rehabilitacije:
- usklajuje in koordinira strokovni razvoj na tem področju,
- pripravlja standarde storitev zaposlitvene rehabilitacije,
- pripravlja standarde usposabljanj in znanj za strokovne delavce in izvajalce
zaposlitvene rehabilitacije,
- daje obvezno strokovno mnenje v primeru spora iz prvega odstavka 39. člena [Lem1] tega zakona,
- opravlja raziskovalno delo in
- opravlja druge naloge v zvezi z izvajanjem tega zakona na podlagi
vsakoletnega programa dela.
(2) Naloge iz prvih treh alinej prejšnjega odstavka se izvajajo kot javno
pooblastilo. Sredstva za ta namen se zagotavljajo v proračunu Republike
Slovenije.
9. člen
(strokovni delavci in sodelavci)
(1) Strokovni delavci oziroma strokovne delavke (v nadaljnjem besedilu:
strokovni delavci) na področju zaposlitvene rehabilitacije in zaposlovanja
invalidov so delavci z univerzitetno, visoko oziroma višjo strokovno izobrazbo
medicinske, pedagoške, psihološke, sociološke, socialne ali druge ustrezne
usmeritve in znanji s področja rehabilitacije, zaposlovanja ali invalidskega
varstva, pridobljenimi s specializacijo, dodatnim izobraževanjem ali
usposabljanjem.
(2) Podporne storitve invalidom v rehabilitaciji in zaposlitvi lahko nudijo
tudi osebe, ki ne izpolnjujejo pogojev iz prejšnjega odstavka, imajo pa
certifikat o poklicni kvalifikaciji ali druga ustrezna dokazila o usposobljenosti
za opravljanje takih del (strokovni sodelavci).
II. PRIDOBITEV STATUSA
INVALIDA
10. člen
(pogoji za pridobitev statusa invalida)
(1) Status invalida po tem zakonu lahko pridobi oseba, ki:
- ni pridobila statusa invalida po drugih predpisih oziroma nima z odločbo
pristojnega organa ugotovljenih trajnih posledic telesne ali duševne okvare ali
bolezni ter zato bistveno manjše možnosti, da se zaposli ali ohrani zaposlitev,
- je prijavljena kot brezposelna oseba na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje
(v nadaljnjem besedilu: Zavod),
- je dopolnila starost 15 let oziroma ni stara več, kot je po predpisih o
pokojninskem in invalidskem zavarovanju pogoj za pridobitev pokojnine za
najnižjo pokojninsko dobo in
- izpolnjuje merila, določena s tem zakonom.
(2) Ob izpolnjevanju pogojev iz prve, tretje in četrte alinee prejšnjega
odstavka lahko pridobi status invalida po tem zakonu tudi oseba, ki je
zaposlena.
11. člen
(merila za pridobitev statusa invalida)
Za pridobitev statusa invalida po tem zakonu morajo biti pri osebi ugotovljene:
- trajne posledice telesne ali duševne okvare ali bolezni,
- težave pri dejavnostih, ki vplivajo na njeno zaposljivost in
- ovire pri vključevanju v delovno okolje
na način, kot ga opredeljuje mednarodna klasifikacija funkcioniranja,
invalidnosti in zdravja.
Minister, pristojen za invalidsko varstvo, v soglasju z ministrom, pristojnim
za zdravje, izda pravilnik, s katerim podrobneje opredeli vsebino meril za
priznanje statusa invalida iz 11. člena [Lem2] tega zakona, meril za priznanje pravice do
zaposlitvene rehabilitacije iz 14. člena [Lem3] tega zakona in meril za ocenjevanje
zaposlitvenih možnosti invalidov iz 33. člena [Lem4] tega zakona na podlagi mednarodne
klasifikacije funkcioniranja, invalidnosti in zdravja.
III. ZAPOSLITVENA
REHABILITACIJA
13. člen
(pravica do zaposlitvene rehabilitacije)
(1) Zaposlitvena rehabilitacija je pravica invalida do posameznih storitev iz 15. člena [Lem5] tega zakona v obsegu, na način in v
trajanju, opredeljenem v rehabilitacijskem načrtu.
(2) Invalid lahko uveljavlja pravico do zaposlitvene rehabilitacije, če nima
pravice do enakih storitev po drugih predpisih.
(3) Posamezne storitve zaposlitvene rehabilitacije se lahko izvajajo v
postopkih za uveljavljanje pravic po drugih predpisih oziroma kot podporne
storitve pri izvajanju poklicne rehabilitacije po drugih predpisih.
(4) Posamezne storitve zaposlitvene rehabilitacije lahko za invalida uveljavlja
tudi delodajalec. V tem primeru sklene z izvajalcem zaposlitvene rehabilitacije
iz 18.
člena [Lem6] tega zakona in invalidom pogodbo o izvajanju
storitev zaposlitvene rehabilitacije, s katero dogovori medsebojne pravice in
obveznosti.
14. člen
(merila za priznanje pravice do zaposlitvene rehabilitacije)
Merila za priznanje pravice do zaposlitvene rehabilitacije so:
- vpliv posledic telesne ali duševne okvare ali bolezni na posameznika,
- potrebe po storitvah zaposlitvene rehabilitacije kot delu celostne
rehabilitacije pri posamezniku,
- možnost zaposljivosti s prilagoditvijo ali uporabo sodobnih tehnologij,
- ocena socialnega in delovnega okolja (socialne vloge posameznika) in
- druga merila, ki se oblikujejo po pravilih stroke.
15. člen
(storitve zaposlitvene rehabilitacije)
Vrste storitev zaposlitvene rehabilitacije so zlasti:
- svetovanje, vzpodbujanje in motiviranje invalidov k aktivni vlogi,
- priprava mnenja o ravni delovnih sposobnosti, znanj, delovnih navad in
poklicnih interesov,
- pomoči pri sprejemanju lastne invalidnosti in seznanjanje o možnostih vključevanja
v usposabljanje in delo,
- pomoči pri izboru ustreznih poklicnih ciljev,
- razvijanja socialnih spretnosti in veščin,
- pomoč pri iskanju ustreznega dela oziroma zaposlitve,
- analiza konkretnega delovnega mesta in delovnega okolja invalida,
- izdelava načrta prilagoditve delovnega mesta in delovnega okolja invalida,
- izdelava načrta potrebne opreme in sredstev za delo,
- usposabljanje na konkretnem delovnem mestu oziroma v izbranem poklicu,
- spremljanje in strokovna pomoč pri usposabljanju in izobraževanju,
- spremljanje invalida na delovnem mestu po zaposlitvi,
- sprotno ocenjevanje uspešnosti rehabilitacijskega procesa,
- ocenjevanje doseganja delovnih rezultatov zaposlenih invalidov in
- opravljanje drugih storitev zaposlitvene rehabilitacije.
16. člen
(pravice in obveznosti invalida v zaposlitveni rehabilitaciji)
Invalid, ki mu je priznana pravica do zaposlitvene rehabilitacije, ima
naslednje pravice in obveznosti:
- pravico do storitev zaposlitvene rehabilitacije v skladu z odločbo in rehabilitacijskim
načrtom,
- pravico in obveznost, da v zaposlitveni rehabilitaciji aktivno sodeluje,
- pravico do denarnih prejemkov iz 17. člena [Lem7] tega zakona,
- druge pravice in obveznosti, ki izhajajo iz načina in obsega izvajanja
zaposlitvene rehabilitacije.
17. člen
(denarni prejemki iz naslova zaposlitvene rehabilitacije)
(1) Invalid, ki mu je priznana pravica do zaposlitvene rehabilitacije, ima
pravico do denarnih prejemkov glede na vrsto, obseg in čas trajanja storitev in
sicer:
- plačila stroškov javnega prevoza za invalida in njegovega spremljevalca
oziroma spremljevalko (v nadaljnjem besedilu: spremljevalec) v primeru, da ga
potrebuje, če je invalidu priznana pravica do storitev iz prve, druge, tretje,
četrte, pete, šeste in desete alinee 15. člena[Lem8] tega zakona,
- plačila stroškov bivanja v višini največ 20% minimalne plače mesečno, če se
storitve zaposlitvene rehabilitacije izvajajo več dni zaporedoma in če je
otežen vsakodnevni prihod invalida k izvajalcu zaposlitvene rehabilitacije,
- denarnega prejemka za čas trajanja zaposlitvene rehabilitacije v višini 30%
minimalne plače mesečno, če se storitve zaposlitvene rehabilitacije izvajajo v
obsegu najmanj 100 ur in če invalid ni prejemnik denarnega nadomestila ali
denarne pomoči po predpisih iz naslova pravic brezposelnih oseb ali denarnega
nadomestila po predpisih iz naslova invalidskega zavarovanja.
(2) O pravicah iz prejšnjega odstavka odloča Zavod.
18. člen
(izvajanje zaposlitvene rehabilitacije)
(1) Zaposlitvena rehabilitacija se izvaja kot javna služba v okviru mreže
izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije, pri čemer se pri vzpostavitvi mreže
upošteva število in potrebe invalidov glede na vrsto invalidnosti in regionalno
pokritost z izvajalci storitev.
(2) V mrežo iz prejšnjega odstavka se vključijo javni zavodi ter druge pravne
ali fizične osebe, ki izpolnjujejo pogoje, predpisane za izvajanje storitev
zaposlitvene rehabilitacije. Fizične osebe in pravne osebe, ki niso javni
zavodi, morajo za izvajanje storitev zaposlitvene rehabilitacije pridobiti koncesijo
po tem zakonu (v nadaljnjem besedilu: izvajalci).
(3) Zaposlitvena rehabilitacija se financira iz sredstev proračuna Republike
Slovenije, če je napotitelj Zavod. Cene storitev zaposlitvene rehabilitacije
določi minister, pristojen za invalidsko varstvo.
IV. KONCESIJA ZA
IZVAJANJE STORITEV
ZAPOSLITVENE REHABILITACIJE
19. člen
(podelitev koncesije)
(1) Koncesijo za izvajanje storitev zaposlitvene rehabilitacije podeli
minister, pristojen za invalidsko varstvo.
(2) Ministrstvo, pristojno za invalidsko varstvo, razpiše javni natečaj za
podelitev koncesije iz prejšnjega odstavka, v katerem določi kadrovske,
organizacijske, tehnične in druge pogoje glede na vrsto, obseg in standarde
storitev.
20. člen
(objava javnega natečaja)
(1) Besedilo objave javnega natečaja mora vsebovati:
- navedbo, da se koncesija podeljuje v skladu s tem zakonom,
- vrsto in obseg storitev zaposlitvene rehabilitacije, ki so predmet razpisane
koncesije,
- krajevno območje, za katerega se razpisuje koncesija,
- čas trajanja razpisane koncesije,
- vrste dokazil o izpolnjevanju predpisanih pogojev in o sposobnosti za
izvajanje storitev zaposlitvene rehabilitacije, ki so predmet koncesije,
- rok za prijavo na razpis,
- merila za izbiro med ponudbami,
- odgovorno osebo za posredovanje informacij v razpisnem roku in
- druge podatke, pomembne za javni natečaj.
(2) Zainteresirani ponudniki lahko v času objave javnega natečaja zahtevajo
razpisno dokumentacijo z vsemi podatki, ki jim omogočajo izdelati popolno
ponudbo.
(1) Vsak ponudnik se na javni natečaj lahko prijavi le z eno ponudbo.
(2) Ponudnik lahko tekom razpisnega roka svojo ponudbo dopolnjuje ali
spreminja.
(3) Ponudbo lahko odda pravna ali fizična oseba le samostojno. Če eno ponudbo
pripravita skupaj dva ponudnika, strokovna komisija takšno ponudbo izloči iz
nadaljnjega ocenjevanja.
(1) Za izvedbo javnega natečaja in pregled ter oceno na javni natečaj prispelih
ponudb imenuje minister, pristojen za invalidsko varstvo, strokovno komisijo.
(2) Strokovna komisija iz prejšnjega odstavka izvede odpiranje prispelih ponudb
najkasneje v roku 30 dni po poteku roka za prijavo na javni natečaj.
(3) Strokovna komisija po zaključenem odpiranju prispelih ponudb pregleda
pravočasno prispele ponudbe in po potrebi zahteva njihovo dopolnitev. Popolne
ponudbe oceni v skladu z objavljenimi merili ter v roku 60 dni od prejema
popolnih ponudb posreduje ministru, pristojnem za invalidsko varstvo, predlog
za podelitev koncesij.
23. člen
(odločba o koncesiji)
(1) Minister, pristojen za invalidsko varstvo, izbranim ponudnikom z odločbo
podeli koncesijo.
(2) Zoper odločbo o podelitvi koncesije ni pritožbe.
24. člen
(pogodba o koncesiji)
Na podlagi dokončne odločbe koncedent najkasneje v roku 30 dni od vročitve
odločbe ponudi koncesionarju v podpis koncesijsko pogodbo, s katero uredita
medsebojno koncesijsko razmerje, zlasti pa:
- vrsto in obseg storitev zaposlitvene rehabilitacije, ki so predmet koncesije,
- čas, za katerega se sklene koncesijska pogodba,
- način financiranja storitev zaposlitvene rehabilitacije,
- dolžnost in način poročanja koncesionarja koncedentu,
- obveznosti koncesionarja do uporabnikov storitev zaposlitvene rehabilitacije,
- sankcije zaradi neizvajanja ali nepravilnega izvajanja koncesije,
- način nadzora nad izvajanjem koncesije,
- način spreminjanja koncesijske pogodbe oziroma koncesijskega razmerja,
- prenehanje koncesijskega razmerja,
- obveznosti koncesionarja ob prenehanju koncesijskega razmerja in
- druge določbe, pomembne za izvajanje storitev zaposlitvene rehabilitacije, ki
so predmet koncesije.
25. člen
(prenehanje koncesije)
(1) Minister, pristojen za invalidsko varstvo, lahko z odločbo odvzame
koncesijo, če:
- koncesionar brez utemeljenega razloga ne podpiše koncesijske pogodbe v roku,
ki je določen v odločbi o podelitvi koncesije,
- poteče čas, za katerega je bila podeljena koncesija,
- koncesionar ne opravlja javne službe v skladu s predpisi in določbami
koncesijske pogodbe ali
- koncesionar ne odpravi pri nadzoru ugotovljenih pomanjkljivosti in kršitev.
(2) Koncedent pisno opozori koncesionarja na razlog za odvzem koncesije in mu
določi primeren rok za odpravo pomanjkljivosti in kršitev.
(3) Če koncesionar v določenem roku ne odpravi pomanjkljivosti in kršitev, mu
koncedent z odločbo odvzame koncesijo za opravljanje storitev zaposlitvene
rehabilitacije.
(4) Zoper odločbo o odvzemu koncesije ni pritožbe.
V. POSTOPEK ZA PRIDOBITEV
STATUSA INVALIDA
IN PRAVICE DO ZAPOSLITVENE REHABILITACIJE
26. člen
(vloga za uveljavljanje pravic)
(1) Pravico do priznanja statusa invalida po tem zakonu in pravico do
zaposlitvene rehabilitacije lahko uveljavlja oseba pri Zavodu. O priznanju
statusa invalida po tem zakonu in pravici do zaposlitvene rehabilitacije lahko
Zavod odloči v istem postopku.
(2) Vlogi iz prejšnjega odstavka priloži oseba zdravniški izvid z mnenjem
osebnega zdravnika ali zdravnika po predpisih o zaposlovanju in zavarovanju za
primer brezposelnosti in drugo dokumentacijo, s katero dokazuje trajne
posledice telesne ali duševne okvare ali bolezni.
(3) Invalid, ki mu je bila izdana odločba o invalidnosti po drugih predpisih,
priloži vlogi za uveljavljanje pravice do zaposlitvene rehabilitacije tudi
dokončno odločbo.
27. člen
(odločanje o pravicah)
(1) Zavod odloča o priznanju statusa invalida, o pravici do zaposlitvene
rehabilitacije in o drugih pravicah, ki iz nje izhajajo, ter o zaposljivosti
invalida v skladu z 34. členom [Lem9] tega zakona, opravlja pa tudi druge
strokovne naloge, določene s tem zakonom.
(2) Organe, pristojne za odločanje o pravicah iz prejšnjega odstavka, določa
statut Zavoda.
28. člen
(rehabilitacijske komisije)
(1) V postopku priznanja statusa invalida po tem zakonu in v postopku
uveljavljanja pravice do zaposlitvene rehabilitacije mora Zavod pridobiti
mnenje rehabilitacijske komisije.
(2) Rehabilitacijske komisije izdajajo mnenja v postopkih na prvi in drugi
stopnji.
(3) Član oziroma članica (v nadaljnjem besedilu: član) rehabilitacijske
komisije, ki je sodeloval pri izdaji mnenja v postopku na prvi stopnji, ne more
biti član rehabilitacijske komisije, ki o isti zadevi daje mnenje na drugi
stopnji.
(4) Listo izvedencev, ki so člani rehabilitacijskih komisij, imenuje minister,
pristojen za invalidsko varstvo, na predlog Zavoda.
(5) Stroški dela rehabilitacijskih komisij se krijejo iz proračuna Republike
Slovenije.
29. člen
(sestava rehabilitacijskih komisij)
(1) Rehabilitacijske komisije na prvi in drugi stopnji delujejo v sestavi
štirih članov, izvedencev svoje stroke, in sicer:
- predsednika - zdravnika specialista medicine dela;
- enega člana - strokovnjaka s področja invalidskega varstva z univerzitetno,
visoko oziroma višjo strokovno izobrazbo pedagoške, psihološke, sociološke,
socialne ali druge usmeritve;
- enega člana - strokovnjaka s področja zaposlovanja in trga dela z
univerzitetno ali visoko strokovno izobrazbo in
- enega člana - strokovnjaka s specifičnih področij glede na telesno oziroma
duševno okvaro ali bolezen obravnavane osebe.
(2) Pri delu rehabilitacijske komisije lahko na zahtevo invalida sodeluje
izbrani zaupnik invalid ali predstavnik invalidske organizacije.
30. člen
(mnenje rehabilitacijske komisije)
Rehabilitacijska komisija izda mnenje v skladu z merili, predpisanimi s
pravilnikom iz 12.
člena [Lem10] tega zakona. Pri tem upošteva podatke o
telesni ali duševni okvari ali bolezni, podatke o izobrazbi, usposobljenosti in
delovnih izkušnjah, morebitni rehabilitacijski obravnavi in druge podatke, ki
lahko vplivajo na priznanje statusa invalida in na vrsto, obseg in trajanje
zaposlitvene rehabilitacije.
31. člen
(predhodno rehabilitacijsko mnenje)
Pred izdajo mnenja iz prejšnjega člena lahko rehabilitacijska komisija pridobi
mnenje o ravni invalidovih sposobnosti, znanj, delovnih navad in interesov, ki
ga izdela izvajalec zaposlitvene rehabilitacije iz 18. člena[Lem11] tega zakona.
32. člen
(rehabilitacijski načrt)
(1) Na podlagi mnenja rehabilitacijske komisije izdela rehabilitacijski
svetovalec oziroma rehabilitacijska svetovalka (v nadaljnjem besedilu:
rehabilitacijski svetovalec) Zavoda v sodelovanju z invalidom rehabilitacijski
načrt, ki določa vrsto, obseg, način in trajanje izvajanja storitev
zaposlitvene rehabilitacije.
(2) Rehabilitacijski načrt se med izvajanjem rehabilitacije lahko dopolnjuje
ali spreminja.
33. člen
(ocena zaposlitvenih možnosti)
(1) Zavod po zaključeni zaposlitveni rehabilitaciji izdela oceno invalidovih
zaposlitvenih možnosti na podlagi mesečnih poročil in končne evalvacije
izvajalca zaposlitvene rehabilitacije iz 18. člena[Lem12] tega zakona. Iz ocene mora biti razvidno
predvsem, ali je invalid zaposljiv v običajnem delovnem okolju, v podporni ali
zaščitni zaposlitvi, za katera dela je usposobljen in kakšne podporne storitve
ali prilagoditve potrebuje na delovnem mestu.
(2) Kadar kljub rehabilitaciji, prilagoditvam delovnega mesta in delovnega
okolja invalid ne more dosegati delovnih rezultatov v višini vsaj ene tretjine
zaposlenega na običajnem delovnem mestu, se v oceni zaposlitvenih možnosti
oceni, da zaradi invalidnosti ni zaposljiv.
(3) Zavod na podlagi ocene iz prvega odstavka tega člena invalidu zagotavlja
pomoč pri iskanju zaposlitve na ustreznih delovnih mestih v običajnem delovnem
okolju, v invalidskih podjetjih, podporni ali zaščitni zaposlitvi oziroma pri
vključitvi v programe aktivne politike zaposlovanja.
34. člen
(odločba o zaposljivosti)
(1) V primeru, da Zavod na podlagi ocene iz prejšnjega člena ugotovi, da
invalid zaradi invalidnosti ni zaposljiv ali da se lahko zaposli le v zaščitni
ali podporni zaposlitvi, izda o tem odločbo. Zoper odločbo je možna pritožba.
(2) Zavod lahko na vlogo invalida izda odločbo o zaposljivosti invalida v
zaščitni ali podporni zaposlitvi na podlagi ocene zaposlitvenih možnosti iz
prejšnjega člena tudi v primeru iz tretjega odstavka 13. člena [Lem13] tega zakona ali po zaključeni poklicni
rehabilitaciji po drugih predpisih.
(3) Invalid oziroma delodajalec lahko na podlagi ocene doseganja delovnih
rezultatov po metodologiji iz tretjega odstavka 69. člena [Lem14] tega zakona ali vloge za novo oceno
zaposlitvenih možnosti iz prejšnjega člena zaprosi za ponovno odločanje o
zaposljivosti.
VI. PROGRAMI SOCIALNE
VKLJUČENOSTI
35. člen
(programi socialne vključenosti)
(1) Programi socialne vključenosti so socialni programi, namenjeni podpori in
ohranjanju invalidovih delovnih sposobnosti. V programe se vključujejo
invalidi, ki zaradi invalidnosti niso zaposljivi, kar Zavod po zaključeni
zaposlitveni rehabilitaciji ugotovi z odločbo o zaposljivosti iz prejšnjega
člena.
(2) Programe socialne vključenosti izvajajo izvajalci, izbrani na javnem
razpisu, ki ga objavi ministrstvo, pristojno za invalidsko varstvo, in v
katerem določi pogoje za izvajanje programov. Javni razpis se izvede v skladu s
predpisi o izvrševanju proračuna.
(3) Z izbranimi izvajalci iz prejšnjega odstavka ministrstvo, pristojno za
invalidsko varstvo, sklene večletno pogodbo o izvajanju programov socialne
vključenosti, sofinanciranje pa se dogovori z letno pogodbo.
(4) Programi socialne vključenosti se sofinancirajo iz proračuna Republike
Slovenije.
VII. ZAPOSLOVANJE
INVALIDOV
36. člen
(izenačevanje v zaposlitvi)
(1) Invalidi se zaposlujejo v običajnem delovnem okolju, v invalidskih
podjetjih ter v podporni in zaščitni zaposlitvi na delih, ki ustrezajo njihovim
sposobnostim.
(2) Delodajalec, ki sklepa pogodbo o zaposlitvi z invalidom za dela, za katera
je bil invalid pri istem delodajalcu že zaposlen, v novi pogodbi o zaposlitvi
ne sme invalidu določiti poskusnega dela, saj se šteje, da ima invalid znanja
in sposobnosti, ki so potrebna za opravljanje tega dela.
(3) Če se invalidu v času trajanja delovnega razmerja stanje njegove
invalidnosti poslabša v primerjavi s stanjem invalidnosti ob sklenitvi
delovnega razmerja, se takšno poslabšanje ob izpolnjevanju drugih pogojev šteje
kot okoliščina, na podlagi katere se invalidu priznajo enake pravice, kot se po
predpisih o pokojninskem in invalidskem zavarovanju in po predpisih o delovnih
razmerjih priznajo delovnim invalidom.
37. člen
(primerna delovna mesta za invalide)
(1) Delodajalci pri planiranju zaposlovanja in zaposlovanju invalidov
upoštevajo Kodeks Mednarodne organizacije dela o ravnanju z invalidnostjo na
delovnem mestu tako, da zagotavljajo enake možnosti invalidov, njihovo
zaposlovanje in ohranitev njihove zaposlitve.
(2) Primerna delovna mesta za invalide so vsa delovna mesta, na katerih, ob
upoštevanju izjave o varnosti z oceno tveganja, invalidnost ni ovira za
enakovredno opravljanje dela.
(3) Delodajalci določijo v sistemizaciji delovnih mest primerna delovna mesta
za invalide ter druge ukrepe za ravnanje z invalidnostjo na delovnem mestu.
(4) V primeru, ko se delo opravlja s prilagoditvijo delovnega časa potrebam
zaposlenega invalida, ki izhajajo iz njegove invalidnosti, ko se delo opravlja
na domu ali na daljavo, se posebnosti take zaposlitve uredijo v pogodbi o
zaposlitvi.
38. člen
(pravica do sorazmernega dela nadomestil)
(1) Invalid, ki prejema nadomestilo iz naslova invalidnosti oziroma
brezposelnosti in se zaposli za krajši delovni čas od polnega, zadrži pravico do
prejemanja sorazmernega dela tega nadomestila.
(2) Višino in čas prejemanja sorazmernega dela nadomestil iz prejšnjega
odstavka določi izplačevalec nadomestil po predpisih, ki urejajo pokojninsko in
invalidsko zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti.
39. člen
(redna odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu)
(1) Delodajalec ne sme invalidu, ki nima statusa delovnega invalida, redno
odpovedati pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti, če ne dosega pričakovanih
rezultatov in invalid teh rezultatov ne dosega zaradi invalidnosti.
(2) Invalidu iz prejšnjega odstavka je delodajalec dolžan ponuditi sklenitev
nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za dela, ki ustrezajo njegovi
strokovni izobrazbi in usposobljenosti ter so v skladu z njegovo delovno
zmožnostjo.
40. člen
(način zagotovitve drugega ustreznega dela invalidu)
(1) Delodajalec lahko invalidu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega
razloga oziroma delovnemu invalidu zaradi ugotovljene invalidnosti II. ali III.
kategorije ali iz poslovnega razloga, če mu hkrati ponudi sklenitev nove
pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na drugem ustreznem delu, ki ustreza
invalidovi strokovni izobrazbi, usposobljenosti in delovni zmožnosti v skladu s
tem zakonom oziroma predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, ali na
podlagi sporazuma z drugim delodajalcem zagotovi, da mu drugi delodajalec
ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas na ustreznem delu pri
njem.
(2) Če je invalidu pri drugem delodajalcu ponujena v podpis pogodba o
zaposlitvi za nedoločen čas v smislu prejšnjega odstavka oziroma invalid v roku
30 dni od prejema pisne ponudbe ne sprejme ponudbe sklenitve nove pogodbe o
zaposlitvi za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine in nima pravice do
nadomestila za čas brezposelnosti po predpisih o zaposlovanju in zavarovanju za
primer brezposelnosti.
(3) V primeru, da drugi delodajalec invalidu iz prvega odstavka tega člena
kasneje odpove pogodbo o zaposlitvi, se pri določanju minimalnega odpovednega
roka in višini odpravnine v skladu s predpisi o delovnih razmerjih, upošteva
delovna doba invalida pri obeh delodajalcih.
(4) Če delodajalec invalidu utemeljeno ne more ponuditi nove pogodbe o
zaposlitvi v skladu z drugim odstavkom prejšnjega člena ali če delodajalec
invalidu oziroma delovnemu invalidu ne more ponuditi nove pogodbe o zaposlitvi
v skladu s prvim odstavkom tega člena, o čemer odloči komisija za ugotovitev
razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi v skladu s predpisi o pokojninskem in
invalidskem zavarovanju, lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi za nedoločen
čas brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi.
(5) Stroški dela komisije iz prejšnjega odstavka se za invalide, ki niso
delovni invalidi, krijejo iz sredstev Sklada za vzpodbujanje zaposlovanja
invalidov (v nadaljnjem besedilu: Sklad).
1.
Zaščitna zaposlitev
41. člen
(zaščitna zaposlitev)
(1) Zaščitna zaposlitev je zaposlitev invalida na delovnem mestu in v delovnem
okolju, prilagojenem delovnim sposobnostim in potrebam invalida, ki ni
zaposljiv na običajnem delovnem mestu (v nadaljnjem besedilu: zaščiteno delovno
mesto).
(2) Zaščitena delovna mesta zagotavljajo zaposlitveni centri.
(3) Tudi opravljanje dela invalida na domu je lahko opredeljeno kot zaščiteno
delovno mesto.
42. člen
(pravice invalida v zaščitni zaposlitvi)
(1) Invalid sklene z delodajalcem pogodbo o zaposlitvi na zaščitenem delovnem
mestu, v kateri se poleg obveznih sestavin v skladu s predpisi o delovnih
razmerjih opredelijo tudi način in obseg izvajanja strokovne pomoči in
spremljanja invalida na delovnem mestu oziroma druge storitve glede na
ugotovljene potrebe invalida.
(2) Na podlagi sklenjene pogodbe iz prejšnjega odstavka ima invalid pravico do
subvencije plače v skladu s tem zakonom.
43. člen
(zaposlitveni center)
(1) Zaposlitveni center je pravna oseba, ki se ustanovi zaradi zaposlovanja
invalidov izključno na zaščitenih delovnih mestih in izpolnjuje kadrovske,
organizacijske, tehnične in druge pogoje, ki jih predpiše minister, pristojen
za invalidsko varstvo, in ima izdelan poslovni načrt. Občine skrbijo za
vzpodbujanje ustanavljanja in delovanja zaposlitvenih centrov na svojem
območju.
(2) Zaposlitveni centri in invalidska podjetja morajo imeti najmanj pet
zaposlenih.
(3) Zaposlitveni center s splošnim aktom opredeli število zaščitenih delovnih
mest za invalide. Opredeli tudi število delovnih mest za strokovne delavce in
sodelavce iz 9.
člena [Lem15] tega zakona, ki se financirajo iz javnih
sredstev.
(4) Invalidom, zaposlenim na zaščitenih delovnih mestih, zagotavlja
zaposlitveni center delo na svojem sedežu, v svojih poslovnih enotah, na
podlagi sklenjenih poslovnih pogodb pa občasno lahko tudi pri poslovnih
partnerjih. Zaposlitveni center mora zagotavljati programe, ki vsem zaposlenim
invalidom zagotavljajo stalno in neprekinjeno delo in vse pravice, ki izhajajo
iz sklenjenega delovnega razmerja.
44. člen
(izpolnjevanje pogojev)
(1) Izpolnjevanje pogojev za delovanje zaposlitvenega centra ugotavlja
strokovna komisija iz 56. člena [Lem16] tega zakona. Minister, pristojen za
invalidsko varstvo, z odločbo ugotovi, ali so izpolnjeni pogoji za delovanje
zaposlitvenega centra.
(2) Zoper odločbo iz prejšnjega odstavka ni pritožbe.
(3) Na podlagi dokončne odločbe se zaposlitveni center vpiše v razvid
zaposlitvenih centrov, ki ga vodi ministrstvo, pristojno za invalidsko varstvo.
45. člen
(vpliv na sprejemanje odločitev)
(1) Zaposlitveni center mora pred odločanjem o povečanju ali zmanjšanju
osnovnega kapitala, spremembi lastništva, spremembi dejavnosti, pridobitvi ali
odtujitvi nepremičnin in sprejetjem sklepa o prenehanju ter o drugih pomembnih
odločitvah, ki so povezane z namenom njegovega delovanja, obvestiti
ministrstvo, pristojno za invalidsko varstvo.
(2) Minister, pristojen za invalidsko varstvo, lahko z odločbo prepove
sprejetje odločitev, ki bi lahko škodljivo vplivale na ohranjanje delovnih mest
za invalide.
(3) Za povečanje ali zmanjšanje števila zaposlenih v zaposlitvenem centru mora
zaposlitveni center pridobiti soglasje ministrstva, pristojnega za invalidsko
varstvo.
46. člen
(oprostitve in olajšave)
(1) Zaposlitveni centri so zaradi zagotavljanja zaščitenih delovnih mest za
invalide organizacije posebnega pomena.
(2) Finančna sredstva iz naslova, z zakoni in drugimi predpisi določenih,
posebnih oprostitev in olajšav so zaposlitveni centri dolžni prikazovati na
posebnem kontu in uporabiti za namene, določene v 61. členu[Lem17] tega zakona.
47. člen
(uporaba predpisov o javnih naročilih)
Predpisi o javnih naročilih, ki urejajo oddajo javnih naročil invalidskim
podjetjem, se smiselno uporabljajo tudi za zaposlitvene centre.
2.
Podporna zaposlitev
48. člen
(podporna zaposlitev)
(1) Podporna zaposlitev je zaposlitev invalida na delovnem mestu v običajnem
delovnem okolju s strokovno in tehnično podporo invalidu, delodajalcu in
delovnemu okolju.
(2) Invalidu se lahko zagotavlja pri uvajanju v delo, na delovnem mestu in pri
vključevanju v delovno okolje strokovna podpora z informiranjem, svetovanjem in
usposabljanjem, osebno asistenco, spremljanjem pri delu, razvojem osebnih metod
dela in ocenjevanjem njegove delovne uspešnosti ter tehnična podpora s
prilagoditvijo delovnega mesta in sredstev za delo.
(3) Delodajalcu in delovnemu okolju invalida se zagotavlja strokovna podpora z
informiranjem in svetovanjem.
49. člen
(pogoji za podporno zaposlitev)
Za zaposlitev invalida, za katerega je Zavod z odločbo iz 34. člena[Lem18] tega zakona ugotovil, da je zaradi svoje
invalidnosti zaposljiv le v podporni zaposlitvi, morajo biti izpolnjeni
naslednji pogoji:
- usposobljenost invalida za opravljanje del na konkretnem delovnem mestu,
- motiviranost in druge osebnostne lastnosti invalida, ki zagotavljajo uspešno
delo,
- izdelan individualiziran načrt podpore invalidu in delodajalcu,
- pripravljenost delodajalca za sodelovanje in prilagoditev delovnega okolja
ter delovnega mesta v skladu z načrtom iz prejšnje alinee.
50. člen
(pravice invalida v podporni zaposlitvi)
(1) Invalid sklene z delodajalcem pogodbo o zaposlitvi, v kateri se poleg
obveznih sestavin v skladu s predpisi o delovnih razmerjih opredelijo tudi
način in obseg strokovne in tehnične podpore invalidu, delodajalcu in delovnemu
okolju.
(2) Na podlagi sklenjene pogodbe iz prejšnjega odstavka ima invalid lahko
pravico do subvencije plače, če dosega nižje delovne rezultate, ugotovljene na
podlagi ocene doseganja delovnih rezultatov iz tretjega odstavka 69. člena[Lem19] tega zakona, v višini in na način,
predpisan s tem zakonom.
51. člen
(zagotavljanje podpornih storitev)
(1) Podporne storitve v rehabilitaciji in zaposlitvi za invalida, delodajalca
ali delovno okolje invalida lahko izvajajo strokovni delavci in sodelavci iz 9. člena[Lem20] tega zakona, zaposleni pri delodajalcu,
izvajalcih zaposlitvene rehabilitacije, v zaposlitvenih centrih ali v
invalidskih podjetjih, lahko pa tudi druge fizične osebe, ki izpolnjujejo
pogoje za opravljanje teh storitev v skladu s predpisi.
(2) Podporne storitve se plačujejo po cenah, ki jih določi minister, pristojen
za invalidsko varstvo. Financirajo se lahko iz sredstev proračuna Republike Slovenije,
Sklada ali drugih virov.
3.
Invalidska podjetja
52. člen
(pojem invalidskega podjetja)
Kot invalidsko podjetje lahko posluje gospodarska družba, ki je organizirana in
deluje kot kapitalska družba v skladu z določbami zakona, ki ureja gospodarske
družbe, če posamezna vprašanja njenega pravnega statusa, upravljanja in
poslovanja s tem zakonom niso urejena drugače.
(1) Gospodarska družba, ki je registrirana kot družba z omejeno odgovornostjo,
delniška družba ali komanditna delniška družba, lahko posluje kot invalidsko
podjetje, če med celim poslovnim letom zaposluje in usposablja najmanj 40%
invalidov od vseh zaposlenih v družbi.
(2) Kapitalska družba izpolnjuje pogoj iz prejšnjega odstavka, če:
- ima izdelan poslovni načrt,
- zaposluje in usposablja invalide, ki se zaradi invalidnost ne morejo
zaposliti ali zadržati zaposlitve pri delodajalcih v običajnem delovnem okolju,
ker jim ne morejo zagotoviti ustreznih delovnih mest in
- zaposluje najmanj enega strokovnega delavca iz 9. člena[Lem21] tega zakona, če zaposluje in usposablja več
kot tri invalide, sicer pa na vsakih 20 zaposlenih invalidov enega strokovnega
delavca.
54. člen
(status invalidskega podjetja)
(1) Gospodarska družba, ki izpolnjuje pogoje iz prejšnjega člena, lahko začne
poslovati kot invalidsko podjetje, ko pridobi status invalidskega podjetja.
(2) Status invalidskega podjetja gospodarski družbi z odločbo podeli minister,
pristojen za invalidsko varstvo, po pridobitvi predhodnega soglasja Vlade
Republike Slovenije.
(3) Če gospodarska družba v enem letu po pridobitvi predhodnega soglasja Vlade
Republike Slovenije ni pridobila statusa invalidskega podjetja na način iz
prejšnjega odstavka, Vlada Republike Slovenije predhodno soglasje prekliče.
55. člen
(vloga za pridobitev statusa)
(1) Vlogo za pridobitev statusa invalidskega podjetja lahko vloži gospodarska
družba, ki želi poslovati kot invalidsko podjetje, na ministrstvo, pristojno za
invalidsko varstvo.
(2) Vlogo za pridobitev statusa invalidskega podjetja lahko vloži tudi
gospodarska družba ali druga pravna ali fizična oseba, ki želi ustanoviti
gospodarsko družbo, ki bi poslovala kot invalidsko podjetje.
(3) Kadar vlogo za pridobitev statusa invalidskega podjetja vloži gospodarska
družba, ki ne izpolnjuje predpisane kvote za zaposlovanje invalidov iz 62. člena [Lem22] tega zakona in želi ustanoviti gospodarsko
družbo, ki bi poslovala kot invalidsko podjetje, se vloga zavrže.
(1) Za obravnavo vlog in ugotavljanje izpolnjevanja pogojev za pridobitev
statusa invalidskega podjetja, nadzor nad izpolnjevanjem pogojev za ohranitev
statusa in nadzor nad uporabo finančnih sredstev iz naslova oprostitev in
olajšav, minister, pristojen za invalidsko varstvo, imenuje strokovno komisijo.
(2) Minister, pristojen za invalidsko varstvo, izda pravilnik, s katerim
opredeli postopek in način za ugotavljanje pogojev za pridobitev statusa
invalidskega podjetja, za nadzor nad izpolnjevanjem pogojev za ohranitev
statusa in za nadzor nad uporabo finančnih sredstev iz naslova oprostitev in
olajšav.
Invalidska podjetja so dolžna najmanj 60% ustvarjenega dobička, doseženega s
prodajo na trgu, nameniti za povečanje osnovnega kapitala družbe oziroma ga
porabiti za enak namen kot finančna sredstva iz naslova oprostitev in olajšav
iz 61.
člena[Lem23] tega zakona.
58. člen
(lastništvo in vpliv na sprejemanje odločitev)
(1) V primeru, da se lastniški delež posameznega družbenika oziroma delničarja
poveča tako, da bi znašal 25% ali več osnovnega kapitala družbe, je invalidsko
podjetje predhodno dolžno o tem obvestiti ministrstvo, pristojno za invalidsko
varstvo.
(2) Invalidsko podjetje je dolžno predhodno pisno obvestiti ministrstvo,
pristojno za invalidsko varstvo, o sprejetju sklepa o prenehanju gospodarske
družbe, drugih statusnih spremembah in pomembnih razvojnih odločitvah, ki lahko
vplivajo na ohranjanje delovnih mest za invalide.
(3) V primerih iz prvega in drugega odstavka tega člena lahko minister,
pristojen za invalidsko varstvo, v roku 30 dni od prejema obvestila zahteva
razveljavitev sprejete odločitve, ki bi lahko škodljivo vplivala na ohranjanje
delovnih mest za invalide.
(4) Za povečanje ali zmanjšanje števila zaposlenih v invalidskem podjetju nad
20 delavcev v posameznem koledarskem letu mora invalidsko podjetje pridobiti
soglasje ministrstva, pristojnega za invalidsko varstvo.
59. člen
(revizija računovodskih izkazov)
(1) Invalidska podjetja, katerih povprečno število zaposlenih invalidov v
poslovnem letu presega število 25, so dolžna računovodske izkaze revidirati
vsako leto na način in pod pogoji, ki jih določa zakon o revidiranju.
(2) Invalidska podjetja, ki niso dolžna revidirati računovodske izkaze v skladu
s prejšnjim odstavkom, so dolžna računovodske izkaze revidirati najmanj vsako
tretje poslovno leto.
(3) Invalidska podjetja so dolžna revidirana poročila predložiti ministrstvu,
pristojnem za invalidsko varstvo.
(1) Gospodarski družbi se lahko z odločbo odvzame status invalidskega podjetja,
če je pri nadzoru ugotovljeno:
- da ne izpolnjuje več pogojev za ohranitev statusa po tem zakonu,
- da nenamensko uporablja sredstva iz naslova oprostitev in olajšav,
- da huje krši predpise.
(2) Zoper odločbo o odvzemu statusa invalidskega podjetja ni pritožbe.
61. člen
(oprostitve in olajšave)
Finančna sredstva iz naslova, z zakoni in drugimi predpisi določenih, posebnih oprostitev
in olajšav so invalidska podjetja dolžna prikazovati na posebnem kontu in jih
uporabiti za naslednje namene:
- investicije v osnovna sredstva, ki so povezana z delom invalidov,
- izboljšanje delovnih pogojev za invalide,
- ohranjanje in ustvarjanje novih delovnih mest za invalide,
- pokrivanje izpada prihodka zaradi večje bolniške odsotnosti,
- pokrivanje izpada prihodka zaradi večjih težav iz tekočega poslovanja,
- izobraževanja in usposabljanja zaposlenih,
- plačilo revidiranja računovodskih izkazov po 59. členu [Lem24] tega zakona in
- druge razvojne namene, ki zagotavljajo večjo zaposljivost invalidov.
VIII. KVOTNI SISTEM
ZAPOSLOVANJA INVALIDOV
62. člen
(dolžnost zaposlovanja invalidov - kvota)
(1) Delodajalci, ki zaposlujejo najmanj 20 delavcev, razen tujih diplomatskih
in konzularnih predstavništev, invalidskih podjetij in zaposlitvenih centrov,
so dolžni zaposlovati invalide v okviru določenega deleža od celotnega števila
zaposlenih delavcev (v nadaljnjem besedilu: kvota).
(2) V skupno število zaposlenih po tem zakonu se štejejo tudi družbeniki
zasebnih družb in zavodov v Republiki Sloveniji, ki so poslovodne osebe na
podlagi pogodbe o zaposlitvi pri istem delodajalcu, samostojni podjetniki
posamezniki in druge osebe, ki na območju Republike Slovenije samostojno
opravljajo poklicno oziroma drugo dovoljeno dejavnost ter so na teh podlagah
zavarovani.
(3) Kvoto iz prvega odstavka tega člena določi Vlada Republike Slovenije na
predlog Ekonomsko socialnega sveta z uredbo. Kvota je glede na dejavnost
delodajalca lahko različna, vendar ne more biti nižja od 2% in ne višja od 6%
od skupnega števila zaposlenih delavcev.
(4) V primeru, da tako izračunana kvota ne predstavlja celega števila, se
vrednosti do 0,5% zaokrožijo navzdol in vrednosti od vključno 0,5% zaokrožijo
navzgor.
(5) V kvoto se štejejo invalidi, ki jih delodajalci prijavijo v zavarovanje kot
invalide skladno z Navodilom za izpolnjevanje obrazca prijave v zavarovanje za
invalide (Uradni list RS, št. 10/05 in 43/05).
(1) V kvoto se vštevajo vsi invalidi iz 3. člena [Lem25] tega zakona, ki imajo sklenjeno pogodbo o
zaposlitvi za najmanj 20 ur tedensko.
(2) Invalid, zaposlen v podporni zaposlitvi, se šteje za dva zaposlena
invalida.
64. člen
(nadomestna izpolnitev kvote)
(1) Za izpolnitev kvote šteje tudi sklenitev pogodbe o poslovnem sodelovanju z
zaposlitvenim centrom oziroma invalidskim podjetjem, po kateri se priznavajo
stroški dela v višini zneska 12 minimalnih plač letno za vsakega invalida, ki
bi ga moral delodajalec zaposliti v okviru predpisane kvote.
(2) Pogodbe o poslovnem sodelovanju iz prejšnjega odstavka so dolžne
gospodarske družbe posredovati Skladu v roku sedem dni po sklenitvi.
65. člen
(plačilo zaradi neizpolnjevanje kvote)
(1) Delodajalec, ki ne izpolni kvote, je dolžan mesečno ob izplačilu plač
obračunati in plačati v Sklad prispevek za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov
v višini 70% minimalne plače za vsakega invalida, ki bi ga bil dolžan zaposliti
za izpolnitev predpisane kvote.
(2) Če Sklad ugotovi, da delodajalec prispevka iz prejšnjega odstavka ni plačal
pravočasno, ga pisno pozove, da plača prispevek skupaj z zamudnimi obrestmi v
naknadno določenem roku.
(3) Če delodajalec v določenem roku ne plača obveznosti iz prejšnjega odstavka
niti ne dokaže, da ni zavezanec za plačilo, Sklad izda odločbo o obveznosti
plačila.
(4) Pritožba zoper odločbo iz prejšnjega odstavka ne zadrži izvršitve.
(5) Pritožbe rešuje ministrstvo, pristojno za invalidsko varstvo.
(6) Za izterjavo plačil zaradi neizpolnjene kvote je pristojna Davčna uprava
Republike Slovenije.
66. člen
(prijava invalida v zavarovanje)
(1) Na prijavno odjavnem obrazcu v obvezno zdravstveno zavarovanje delavcev je
potrebno označiti, da se prijavlja ali odjavlja delavec invalid.
(2) Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije mesečno posreduje Skladu podatke
o prijavi in odjavi zaposlenih invalidov pri posameznih delodajalcih.
IX. VZPODBUDE ZA
ZAPOSLOVANJE INVALIDOV
67. člen
(vrste finančnih vzpodbud)
Za enakopravnejše vključevanje invalidov v zaposlitev se lahko priznajo
naslednje finančne vzpodbude:
- subvencije plač invalidom,
- plačilo stroškov prilagoditve delovnih mest in sredstev za delo invalidov,
- plačilo stroškov storitev v podpornem zaposlovanju,
- oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje
zaposlenih invalidov,
- nagrade za preseganje kvote,
- letne nagrade delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov
in
- druge vzpodbude na področju zaposlovanja invalidov in ohranjanja delovnih
mest za invalide ter druge razvojne vzpodbude.
1.
Subvencije plač invalidom
68. člen
(pravica do subvencije plače)
(1) Subvencija plače je pravica invalida, zaposlenega na zaščitenem delovnem
mestu, lahko pa tudi v podporni zaposlitvi in v invalidskem podjetju, ki jo
uveljavlja invalid pri Skladu zaradi doseganja nižjih delovnih rezultatov, ki
so posledica njegove invalidnosti.
(2) O pravici do subvencije plače zaposlenemu invalidu odloča Sklad, pritožbe
pa rešuje ministrstvo, pristojno za invalidsko varstvo.
69. člen
(določanje višine subvencije plače)
(1) Osnova za izračun subvencije plače invalida na zaščitenih delovnih mestih,
v podporni zaposlitvi in pri zaposlitvi v invalidskih podjetjih je minimalna
plača.
(2) Višina subvencije plače invalida je odvisna od stopnje invalidnosti.
(3) Merila in postopek za določitev višine subvencije plače za invalide
predpiše minister, pristojen za invalidsko varstvo.
70. člen
(odstotek subvencije plače)
Invalidi so upravičeni do naslednjih odstotkov subvencije plače od osnove iz
prvega odstavka prejšnjega člena, glede na obliko zaposlitve:
- v zaščitni zaposlitvi od 30 % do 70 %,
- v podporni zaposlitvi od 5% do 30 % in
- v invalidskem podjetju od 5% do 30%.
71. člen
(način določanja plače invalida)
(1) Subvencija plače invalida je sestavni del plačila za delo po pogodbi o
zaposlitvi.
(2) Delodajalec mora pri plači invalida, zaposlenega v podporni zaposlitvi ali
v invalidskem podjetju, ki ima pravico do subvencije plače v skladu z 68. členom [Lem26] tega zakona, upoštevati, da plača, ki jo
invalidu izplača za opravljeno delo in subvencija plače, izplačana po tem
zakonu, skupaj predstavljata plačo delovnega mesta, za katerega ima invalid
sklenjeno pogodbo o zaposlitvi oziroma najmanj minimum, določen z zakonom oziroma
kolektivno pogodbo.
(3) Na zaščitenih delovnih mestih sta plača, ki jo za opravljeno delo invalida
izplača delodajalec in subvencija plače, izplačana po tem zakonu, skupaj
minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo.
(4) Sklad na podlagi zahtevka delodajalca povrne subvencije plač iz prejšnjega
člena v roku enega meseca od prejema zahtevka.
2. Druge
vrste finančnih vzpodbud
72. člen
(plačilo stroškov prilagoditve delovnega mesta in sredstev za delo)
(1) Na podlagi izdelanega načrta prilagoditve delovnega mesta in sredstev za
delo lahko delodajalec, ki namerava zaposliti brezposelnega invalida, v
primeru, da ni drugega zavezanca za plačilo, zaprosi za plačilo stroškov
prilagoditve konkretnega delovnega mesta in sredstev za delo.
(2) Plačilo stroškov prilagoditve konkretnega delovnega mesta in sredstev za
delo iz prejšnjega odstavka lahko znaša največ 70% dejanskih stroškov.
(3) Vlogo za plačilo stroškov prilagoditve iz prvega odstavka tega člena vloži
na Sklad. Vlogi mora priložiti načrt prilagoditve delovnega mesta in sredstev
za delo ter izjavo o nameravani zaposlitvi invalida za nedoločen čas oziroma za
določen čas najmanj 24 mesecev.
(4) O pravici do plačila stroškov prilagoditve iz prvega odstavka tega člena
odloča Sklad, pritožbe pa rešuje ministrstvo, pristojno za invalidsko varstvo.
73. člen
(plačilo stroškov storitev v podpornem zaposlovanju)
(1) Na podlagi izdelanega individualiziranega načrta podpore invalidu in
delodajalcu ima delodajalec pravico do plačila stroškov podpornih storitev iz 51. člena [Lem27] tega zakona v obsegu do 30 ur mesečno, če
invalid nima več pravice do zaposlitvene rehabilitacije po tem zakonu, če ima z
njim sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas oziroma za določen čas
najmanj 24 mesecev in če gre za zaposlenega invalida nad predpisano kvoto po
tem zakonu.
(2) O pravici do plačila stroškov storitev v podpornem zaposlovanju iz
prejšnjega odstavka odloča Sklad, pritožbe pa rešuje ministrstvo, pristojno za
invalidsko varstvo.
74. člen
(oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko
in invalidsko zavarovanje)
(1) Delodajalci so za invalide, ki jih zaposlujejo nad predpisano kvoto in
katerih invalidnost ni posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni pri
istem delodajalcu, na podlagi odločbe Sklada oproščeni plačila prispevkov za
obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
(2) Določba prejšnjega odstavka velja tudi za delodajalce, ki zaposlujejo manj
kot 20 delavcev in za samozaposlene invalide.
(3) O pravici iz prvega in drugega odstavka tega člena odloča Sklad, pritožbe
pa rešuje ministrstvo, pristojno za invalidsko varstvo.
(4) Prispevke za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje iz prvega in
drugega odstavka tega člena prikazuje delodajalec oziroma samozaposleni invalid
na posebnem kontu in jih kot odstopljena sredstva uporabi za namene iz prve,
druge, tretje, četrte, šeste in osme alinee 61. člena [Lem28] tega zakona.
(5) Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije pokriva prispevke
iz prejšnjega odstavka Republika Slovenija iz proračuna.
(6) Neposredni uporabniki državnega proračuna niso upravičeni do oprostitve
plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje po določbah tega
člena.
75. člen
(nagrada za preseganje kvote)
(1) Vlada Republike Slovenije v uredbi iz tretjega odstavka 62. člena[Lem29] tega zakona določi višino in čas prejemanja
nagrade delodajalcu, ki zaposluje več invalidov, kot je določeno s kvoto in
delodajalcu, ki zaposluje manj kot 20 delavcev in ima zaposlene invalide, pod
pogojem, da njihova invalidnost ni nastala kot posledica poškodbe pri delu ali
poklicne bolezni pri tem delodajalcu.
(2) Sklad na vlogo delodajalca izda odločbo o višini denarne nagrade.
(3) Zoper odločbo iz prejšnjega odstavka ni pritožbe.
(4) Neposredni uporabniki državnega proračuna niso upravičeni do nagrade za
preseganje kvote po določbah tega člena.
76. člen
(letne nagrade za dobro prakso)
(1) Sklad vsako leto razpiše javni natečaj za podelitev letnih nagrad
delodajalcem za dobro prakso na področju zaposlovanja invalidov. Javni natečaj,
v katerem so opredeljena merila za izbor, pripravi odbor, ki ga imenuje
minister, pristojen za invalidsko varstvo.
(2) Nagrade podeljuje minister, pristojen za invalidsko varstvo.
X. SKLAD ZA VZPODBUJANJE
ZAPOSLOVANJA INVALIDOV
77. člen
(ustanovitev in upravljanje Sklada)
(1) Sklad je javni finančni sklad, ki ga z namenom vzpodbujanja razvoja
zaposlovanja invalidov v skladu s tem zakonom in ohranjanja delovnih mest zanje
v imenu Republike Slovenije ustanovi Vlada Republike Slovenije. Soustanovitelja
sklada sta Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije in Zavod.
(2) Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije ob ustanovitvi
prispeva v namensko premoženje sklada delež iz sredstev za invalidsko
zavarovanje v višini, kot jo določi v skladu z zakonom in lahko na enak način
povečuje njegovo vrednost. Zavod nameni za ustanovitev sklada delež sredstev v
višini kot je določeno v proračunu Republike Slovenije za namene povečanja
zaposlenosti invalidov in lahko iz istega vira povečuje vrednost namenskega
premoženja.
(3) Vlada Republike Slovenije in oba zavoda iz prejšnjega odstavka uredijo
medsebojna razmerja z ustanovitvenim aktom Sklada.
(4) Pri upravljanju Sklada sodelujejo tudi predstavniki sindikalnih zvez in
konfederacij, reprezentativnih za območje države, in predstavniki delodajalskih
združenj, reprezentativnih za območje države.
(5) Ustanovitelji z ustanovitvenim aktom določijo, da imajo sindikati in
delodajalske organizacije iz prejšnjega odstavka najmanj po enega člana v
nadzornem svetu Sklada.
78. člen
(delovno področje Sklada)
(1) Sklad odloča o pravicah in obveznostih invalidov in delodajalcev v skladu s
pooblastili po tem zakonu in opravlja druge naloge, za katere je pristojen v
skladu s tem zakonom in ustanovitvenim aktom.
(2) Sklad določi operativni način izvajanja pooblastil, ki jih ima na podlagi
tega zakona.
(1) Sklad pridobiva namenska denarna sredstva iz:
- plačil delodajalcev zaradi neizpolnjevanja predpisane kvote,
- sredstev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije,
namenjenih pospeševanju zaposlovanja nezaposlenih delovnih invalidov,
- namenskih prihodkov proračuna Republike Slovenije iz naslova plačanih glob za
storjene prekrške in odvzeto premoženjsko korist po tem zakonu,
- sredstev proračuna Republike Slovenije, namenjenih subvencioniranju plač
invalidov,
- donacij in
- drugih virov.
(2) Sredstva za delo Sklada se zagotavljajo iz proračuna Republike Slovenije.
(3) Sklad mora zagotavljati ločeno vodenje sredstev iz prvih dveh odstavkov
tega člena.
(4) Republika Slovenija zagotavlja sredstva za kritje pravic, ki se po tem
zakonu financirajo iz Sklada, iz proračuna Republike Slovenije, kadar drugi
prihodki Sklada ne zadostujejo za kritje obveznosti Sklada. Višina sredstev, ki
jih zagotavlja proračun Republike Slovenije, se opredeli v finančnem načrtu
Sklada.
80. člen
(namen uporabe zbranih sredstev)
Denarna sredstva, pridobljena s plačilom zaradi neizpolnjevanja kvote, Sklad
uporablja za subvencije plač invalidov po tem zakonu in za financiranje drugih
vzpodbud iz 67.
člena [Lem30] tega zakona.
81. člen
(zbiranje in posredovanje podatkov)
(1) Sklad brezplačno pridobiva osebne in druge podatke iz zbirk podatkov in
evidenc v skladu s tem zakonom od upravljavcev, ki jih vodijo.
(2) Posamezniki in delodajalci morajo Skladu na njegovo zahtevo posredovati
tudi vse podatke, ki jih Sklad potrebuje pri odločanju o pravicah in
obveznostih, za katere je pristojen.
(3) Sklad lahko podatke, ki jih pridobi od zavezancev iz prvega in drugega
odstavka tega člena, uporabi samo za potrebe postopkov po tem zakonu.
XI. NADZOR
82. člen
(vrste nadzora)
Nadzor po tem zakonu obsega:
- strokovni nadzor, ki ga izvajajo strokovne komisije, ki jih imenuje minister,
pristojen za invalidsko varstvo,
- finančni nadzor, ki ga izvaja Računsko sodišče Republike Slovenije,
- nadzor nad poslovanjem izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije, zaposlitvenih
centrov, invalidskih podjetij, Sklada in Zavoda, ki ga izvaja ministrstvo,
pristojno za invalidsko varstvo,
- nadzor nad izvajanjem pravic iz naslova delovnih razmerij in zaposlovanja po
tem zakonu, ki ga izvaja Inšpektorat Republike Slovenije za delo,
- nadzor nad izpolnjevanjem kvote, ki ga izvaja Sklad,
- nadzor nad izpolnitvijo pogodb o poslovnem sodelovanju zaradi nadomestne
izpolnitve kvote, ki ga izvaja Sklad oziroma njegov pooblaščenec,
- nadzor nad porabo oproščenih prispevkov iz 74. člena [Lem31] tega zakona, ki ga izvaja komisija, ki jo
imenuje minister, pristojen za invalidsko varstvo in
- nadzor nad izvajanjem ocenjevanja doseganja delovnih rezultatov zaposlenih
invalidov, ki ga izvaja Inštitut.
XII. VODENJE ZBIRK
PODATKOV
83. člen
(način vodenja zbirk podatkov)
(1) Ministrstvo, pristojno za invalidsko varstvo, vodi:
- razvid izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije,
- razvid zaposlitvenih centrov in
- register invalidskih podjetij.
(2) Vpis v razvid oziroma v register in izbris iz razvida oziroma iz registra
se izvede na podlagi dokončne odločbe ministra, pristojnega za invalidsko
varstvo, in vsebuje naslednje podatke:
- zaporedno številko vpisa,
- datum vpisa in številko ter datum odločbe, ki je podlaga za vpis,
- ime, sedež in osebno ime zastopnika pravne osebe,
- datum izbrisa in številko ter datum odločbe, ki je podlaga za izbris.
(1) Evidence po tem zakonu vodijo Zavod, Sklad in Zavod za zdravstveno
zavarovanje Slovenije.
(2) Podatki iz evidenc se smejo uporabljati samo za potrebe izvajanja tega zakona,
za uveljavljanje pravic s področja socialne varnosti pri pristojnih
institucijah ter za statistične ali znanstveno raziskovalne namene.
(3) Pravne osebe iz prvega odstavka tega člena, Zavod za pokojninsko in
invalidsko zavarovanje Slovenije in pristojni državni organi lahko neposredno
izmenjujejo podatke iz evidenc, ki jih vodijo.
(4) Čas hrambe podatkov iz evidenc, predpisanih s tem zakonom, je 50 let.
Zavod na podlagi tega zakona vodi naslednje evidence:
- evidenco brezposelnih invalidov,
- evidenco invalidov, ki so pridobili status po tem zakonu,
- evidenco invalidov, ki jim je bila priznana pravica do zaposlitvene
rehabilitacije,
- evidenco invalidov, ki jim je bila izdana odločba, da niso zaposljivi,
- evidenco invalidov, ki jim je bila izdana odločba o zaposljivosti na
zaščitenih delovnih mestih,
- evidenco invalidov, ki jim je bila izdana odločba o zaposljivosti v podporni
zaposlitvi,
- evidenco invalidov, zaposlenih na zaščitenih delovnih mestih,
- evidenco invalidov, zaposlenih v podporni zaposlitvi in
- evidenco vseh zaposlenih v invalidskih podjetjih, z ločenim prikazom evidence
zaposlenih invalidov v invalidskih podjetjih.
86. člen
(podatki v evidencah Zavoda)
Zavod poleg podatkov, ki jih vodi za vse brezposelne osebe na podlagi predpisov
s področja zaposlovanja in zavarovanja za primer brezposelnosti, vodi po tem
zakonu še naslednje podatke:
- številko, datum in organ, ki je izdal odločbo o invalidnosti,
- vrsta invalidnosti,
- številko in datum izdaje odločbe o priznani pravici do zaposlitvene
rehabilitacije iz 27.
člena [Lem32] tega zakona,
- številko in datum izdaje odločbe o zaposljivosti iz 34. člena[Lem33] tega zakona,
- število, vrste in obseg strokovne in tehnične podpore invalidu, delodajalcu
in delovnemu okolju v podporni zaposlitvi.
Sklad na podlagi tega zakona vodi naslednje evidence:
- evidenco delodajalcev, ki so po tem zakonu dolžni zaposlovati invalide,
- evidenco delodajalcev, ki zaradi neizpolnjevanja kvote plačujejo v Sklad prispevek
za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov,
- evidenco delodajalcev, ki zaposlujejo večje število invalidov od predpisane
kvote,
- evidenco prejemnikov letnih nagrad za dobro prakso na področju zaposlovanja
invalidov,
- evidenco prejemnikov subvencije plače,
- evidenco prejemnikov plačila stroškov storitev v podpornem zaposlovanju,
- evidenco prejemnikov plačila stroškov prilagoditve delovnega mesta in
sredstev za delo,
- evidenco upravičencev do oprostitve plačila prispevkov za pokojninsko in
invalidsko zavarovanje.
88. člen
(podatki o delodajalcih v evidencah Sklada)
Evidence delodajalcev iz prvih štirih alinej prejšnjega člena, ki jih vodi
Sklad, vsebujejo naslednje podatke:
- naziv in sedež delodajalca ter ime osebe, pooblaščene za zastopanje,
- glavno dejavnost delodajalca,
- število vseh zaposlenih pri delodajalcu,
- število zaposlenih invalidov pri delodajalcu z ločenim prikazom števila
sklenjenih pogodb o opravljanju dela na domu, dela na daljavo in dela na
posebej primernih delovnih mestih za invalide,
- vrednost, čas trajanja in število sklenjenih pogodb delodajalca o poslovnem
sodelovanju iz 64.
člena [Lem34] tega zakona,
- dejavnost delodajalca, ki je uveljavil pravico iz 72., [Lem35] 73.[Lem36] in 74. člena[Lem37] tega zakona.
89. člen
(podatki o posameznikih - prejemnikih
vzpodbud v evidencah Sklada)
Evidence posameznikov – prejemnikov finančnih vzpodbud iz pete, šeste, sedme in
osme alinee 87.
člena [Lem38] tega zakona, ki jih vodi Sklad, vsebujejo
naslednje podatke:
- osebne podatke prejemnikov vzpodbud (ime in priimek, EMŠO, davčno številko,
podatke o prebivališču, podatke o invalidnosti),
- številko in datum izdaje odločbe o priznanju pravice do subvencije plače po 68. členu[Lem39] tega zakona,
- odstotek subvencije plače glede na obliko zaposlitve po 70. členu [Lem40] tega zakona,
- obdobje, za katero je sklenjena pogodba o zaposlitvi in priznana subvencija
plače,
- način, obseg in predmet prilagoditve iz prvega odstavka 72. člena[Lem41] tega zakona,
- vrsta in obseg podpornih storitev iz prvega odstavka 73. člena[Lem42] tega zakona.
90. člen
(evidenca Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije)
(1) Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije vodi podatke o zavarovancih,
vključenih v zdravstveno zavarovanje, iz katerih je razvidno, ali je
zavarovanec invalid iz 3. člena[Lem43] tega zakona.
(2) Podrobnejša navodila za izpolnjevanje obrazca prijave v zavarovanje
predpiše minister, pristojen za zdravje, v soglasju z ministrom, pristojnim za
invalidsko varstvo, in so del obrazca.
91. člen
(varstvo osebnih podatkov)
Za zbiranje, uporabo in posredovanje osebnih podatkov po tem zakonu se
uporabljajo določbe predpisov, ki urejajo varstvo osebnih podatkov.
XIII. KAZENSKE DOLOČBE
92. člen
(prekršek zaradi neplačevanja obveznosti iz naslova kvote)
(1) Z globo od 100.000 do 10.000.000 tolarjev se kaznuje za prekršek pravna
oseba in samostojni podjetnik posameznik, če ne izpolnjuje obveznosti
plačevanja prispevka za neizpolnjevanje kvote iz 65. člena [Lem44] tega zakona.
(2) Z globo od 300.000 do 10.000.000 tolarjev se kaznuje za prekršek pravna
oseba in samostojni podjetnik posameznik, če se z navajanjem napačnih podatkov
skuša izogniti izpolnjevanju kvote oziroma plačevanju obveznosti zaradi
neizpolnjevanja kvote iz 63.[Lem45] in 65. člena [Lem46] tega zakona.
(3) Z globo od 100.000 do 500.000 tolarjev se kaznuje tudi odgovorna oseba
pravne osebe ali odgovorna oseba samostojnega podjetnika posameznika, ki stori
prekršek iz prvega odstavka tega člena, z globo v višini od 200.000 do
1.000.000 tolarjev pa odgovorna oseba pravne osebe ali odgovorna oseba
samostojnega podjetnika posameznika, ki stori prekršek iz prejšnjega odstavka.
93. člen
(prekrški z delovno pravnega področja in zaposlovanja)
(1) Z globo od 300.000 do 1.000.000 tolarjev se kaznuje za prekršek pravna
oseba in samostojni podjetnik posameznik, če:
- ne upošteva določb o sklepanju pogodb o zaposlitvi v zaščitni zaposlitvi ( 42. člen[Lem47] ) ali podporni zaposlitvi (50. člen[Lem48] ) in
- ne upošteva določb o načinu izplačevanja plač v skladu z 71. členom [Lem49] tega zakona.
(2) Z globo od 100.000 do 500.000 tolarjev se kaznuje tudi odgovorna oseba
pravne osebe ali odgovorna oseba samostojnega podjetnika posameznika, ki stori
prekršek iz prejšnjega odstavka.
94. člen
(prekrški invalidskih podjetij in zaposlitvenih centrov)
(1) Z globo od 3.000.000 do 10.000.000 tolarjev se kaznuje za prekršek
invalidsko podjetje, če:
- uporablja odstopljena sredstva v nasprotju z nameni iz 61. člena[Lem50] tega zakona,
- razdeli dobiček v nasprotju z določbo 57. člena [Lem51] tega zakona,
- ne predloži revidiranega poročila iz 59. člena[Lem52] tega zakona ministrstvu, pristojnem za
invalidsko varstvo.
(2) Z globo od 3,000.000 do 10,000.000 tolarjev se kaznuje za prekršek
zaposlitveni center, če:
- uporablja odstopljena sredstva v nasprotju z nameni iz 61. člena [Lem53] tega zakona;
- razdeli dobiček v nasprotju z določbo 57. člena[Lem54] tega zakona.
(3) Z globo od 100.000 do 1,000.000 tolarjev se kaznuje tudi odgovorna oseba
invalidskega podjetja ali zaposlitvenega centra, ki stori prekršek iz prvega in
drugega odstavka tega člena.
(4) Določbe prve alinee prvega odstavka tega člena in prejšnjega odstavka se
smiselno uporabljajo za vse pravne subjekte, ki so oproščeni plačila prispevkov
za socialno varnost.
95. člen
(odvzem premoženjske koristi)
(1) Če se pri finančnem nadzoru oziroma pri nadzoru nad poslovanjem invalidskega
podjetja ugotovi, da je bil storjen prekršek iz prejšnjega člena, lahko Davčna
uprava Republike Slovenije z odločbo odvzame premoženjsko korist, ki je bila
pridobljena s storjenim prekrškom.
(2) Globe, plačane iz naslova prekrškov po tem zakonu, in odvzeta premoženjska
korist iz prejšnjega odstavka so namenski prihodki proračuna Republike
Slovenije, ki se namenijo za vzpodbujanje razvoja zaposlovanja invalidov in
ohranjanje delovnih mest za invalide. Zbrana sredstva se v bilanci odhodkov
namenjajo Skladu iz 77. člena [Lem55] tega zakona.
96. člen
(organ za odločanje o prekrških)
(1) O prekrških po tem zakonu odloča Davčna uprava Republike Slovenije in
Inšpektorat Republike Slovenije za delo.
(2) Izterjane globe za storjene prekrške po tem zakonu se zbirajo na posebnem
kontu Sklada in porabljajo za vzpodbujanje razvoja zaposlovanja invalidov in
ohranjanja delovnih mest za invalide.
Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov - ZZRZI
(Uradni list RS, št. 63/04) vsebuje naslednje prehodne in končne določbe:
XIV. PREHODNE IN KONČNE
DOLOČBE
97. člen
(začasni izvajalci zaposlitvene rehabilitacije)
Do sprejema mreže izvajalcev zaposlitvene rehabilitacije iz 18. člena[Lem56] tega zakona izvajajo posamezne storitve
zaposlitvene rehabilitacije pooblaščeni izvajalci, ki so bili na podlagi
javnega razpisa pred uveljavitvijo tega zakona izbrani s sklepom ministra,
pristojnega za invalidsko varstvo.
98. člen
(dokončanje postopkov)
(1) Osebe, ki so na dan uveljavitve tega zakona vključene v katerikoli rehabilitacijski
program iz programa aktivne politike zaposlovanja, nadaljujejo s programom
skladno z zaposlitvenim načrtom. Na predlog Zavoda program zaključijo v skladu
s 33.[Lem57] in 34. členom[Lem58] tega zakona.
(2) Postopki za pridobitev statusa invalidne osebe po Zakonu o usposabljanju in
zaposlovanju invalidnih oseb (Uradni list SRS, št. 18/76 in 8/90), začeti pred
uveljavitvijo tega zakona, se končajo po določbah navedenega zakona.
99. člen
(višina subvencije do izdaje podzakonskih aktov)
Do sprejema podzakonskih predpisov iz 12. člena[Lem59] in tretjega odstavka 69. člena [Lem60] tega zakona se subvencije plače za invalide,
zaposlene v invalidskih podjetjih, določajo po Pravilniku o merilih za
nadomestitev dela stroškov invalidskim podjetjem, subvencije plače za zaposlene
invalide na zaščitenih delovnih mestih in v podporni zaposlitvi pa v višini 20%
minimalne plače.
100. člen
(rok za uskladitev družbenih pogodb
in poslovanja invalidskih podjetij)
Gospodarske družbe, ki so pridobile status invalidskega podjetja do uveljavitve
tega zakona, so dolžne v enem letu po uveljavitvi tega zakona uskladiti
družbene pogodbe in poslovanje z določbami tega zakona.
101. člen
(rok za vzpostavitev registra invalidskih podjetji)
Invalidska podjetja se vpišejo v register invalidskih podjetij najkasneje do 1.
januarja 2007.
102. člen
(rok za ustanovitev Sklada)
Sklad iz 77.
člena[Lem61] tega zakona se ustanovi najkasneje v roku
šestih mesecev po uveljavitvi tega zakona.
103. člen
(rok za zbiranje podatkov)
(1) Najkasneje v roku šest mesecev po vpisu v register pristojnega sodišča mora
Sklad zbrati podatke o vseh delodajalcih iz 62. člena[Lem62] tega zakona, podatke o vseh zaposlenih pri
teh delodajalcih in podatke o vseh zaposlenih invalidih iz 63. člena [Lem63] tega zakona.
(2) V roku iz prejšnjega odstavka delodajalci Skladu posredujejo tudi en
originalni izvod pogodbe o poslovnem sodelovanju iz 64. člena[Lem64] tega zakona.
(3) Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije najkasneje v roku štirih mesecev
po uveljavitvi tega zakona dopolni evidenco zavarovancev, vključenih v zdravstveno
zavarovanje, s podatkom o invalidnosti zavarovancev po 3. členu[Lem65] tega zakona.
104. člen
(rok za začetek izvajanja javnih pooblastil Inštituta)
Inštitut najkasneje v roku šestih mesecev po uveljavitvi tega zakona preuredi
svojo notranjo organizacijo tako, da bo lahko opravljal naloge in javna
pooblastila iz 8.
člena [Lem66] tega zakona za vse skupine invalidov.
105. člen
(rok za izdajo uredbe Vlade Republike Slovenije)
Vlada Republike Slovenije izda uredbo iz tretjega odstavka 62. člena[Lem67] tega zakona najkasneje do 31. decembra
2004.
106. člen
(rok za izdajo podzakonskih aktov)
Minister, pristojen za invalidsko varstvo, izda podzakonske akte iz 12. člena[Lem68] , prvega odstavka 43. člena [Lem69] in iz tretjega odstavka 69. člena [Lem70] tega zakona najkasneje v roku šestih mesecev
od uveljavitve tega zakona.
107. člen
(izrekanje denarnih kazni)
(1) Globe, določene s tem zakonom, se do začetka uporabe Zakona o prekrških
(Uradni list RS, št. 7/03) v postopku o prekršku izrekajo kot denarne kazni in
sicer za:
- prekršek iz 92.
člena [Lem71] tega zakona v razponih, kot so določeni z
Zakonom o prekrških (Uradni list SRS, št. 25/83, 36/83-popr., 42/85,
2/86-popr., 47/87 in 5/90 ter Uradni list RS, št. 10/91, 13/93, 66/93, 35/97,
73/97-odločba US, 87/97, 73/98, 31/2000 in 24/01),
- prekršek iz prvega odstavka 93. člena [Lem72] tega zakona v razponu od 300.000 do
1,000.000 tolarjev, za prekršek iz drugega odstavka 93. člena [Lem73] tega zakona v razponu od 100.000 do 500.000
tolarjev in
- prekršek iz prvega odstavka 94. člena [Lem74] tega zakona v razponu od 3,000.000 do
10,000.000 tolarjev, za prekršek iz drugega odstavka 94. člena[Lem75] tega zakona v razponu od 100.000 do 500.000
tolarjev.
(2) Do začetka uporabe Zakona o prekrških (Uradni list RS, št. 7/03) se za
odgovorno osebo samostojnega podjetnika posameznika ne uporablja določba
tretjega odstavka 92.
člena[Lem76] in drugega odstavka 93. člena[Lem77] tega zakona.
108. člen
(uporaba določb 95. in 96. člena tega zakona)
Določbe 95.[Lem78] in 96. člena [Lem79] tega zakona se začnejo uporabljati 1.
januarja 2005.
109. člen
(razveljavitev predpisov)
(1) Z dnem, ko začne veljati ta zakon, prenehajo veljati:
- Zakon o usposabljanju in zaposlovanju invalidnih oseb (Uradni list SRS, št.
18/76 in 8/90), Samoupravni sporazum o merilih in postopku za ugotavljanje
lastnosti invalidne osebe (Uradni list SRS, št. 17/78) in Samoupravni sporazum
o obveznem minimumu medicinske dokumentacije v postopku uveljavljanja pravic iz
naslova invalidnosti (Uradni list SRS, št. 66/89), izdana na njegovi podlagi,
- Zakon o zaposlovanju slepih invalidnih oseb (Uradni list SRS, št. 12/70), ki
pa se uporablja do začetka izvajanja kvotnega sistema zaposlovanja invalidov iz
62.
člena[Lem80] tega zakona,
- določba sedme alinee prvega odstavka 48. člena Zakona o zaposlovanju in
zavarovanju za primer brezposelnosti (Uradni list RS, št. 5/91, 17/91-popr.,
12/92, 12/93, 71/93, 2/94-popr., 38/94, 69/98, 65/2000, 97/01-ZSDP, 42/02-ZDR,
67/02 in 2/04-ZDSS-1) in
- Pravilnik o merilih za nadomestitev dela stroškov invalidskim podjetjem
(Uradni list RS, št. 54/97).
(2) Izvršilni predpisi iz prve in četrte alinee prejšnjega odstavka se
uporabljajo do sprejema pravilnika iz 12. člena[Lem81] tega zakona in metodologije iz tretjega
odstavka 69.
člena[Lem82] tega zakona, v kolikor niso v nasprotju z
določbami tega zakona.
110. člen
(uskladitev drugih predpisov)
(1) Ne glede na določbe drugega odstavka 446. člena Zakona o pokojninskem in
invalidskem zavarovanju (Uradni list RS, št. 106/99, 72/2000, 81/2000-ZPSV-C,
124/2000, 109/01, 108/02, 110/02-ZISDU-1, 63/03-ZIPRS0304-A, 63/03-odločba US,
135/03 in 2/04-ZDSS-1) se določbe 102. do 105. členov Zakona o pokojninskem in
invalidskem zavarovanju začnejo uporabljati z dnem uveljavitve uredbe Vlade
Republike Slovenije iz tretjega odstavka 62. člena[Lem83] tega zakona.
(2) Določbe 569. člena Zakona o gospodarskih družbah (Uradni list RS, št 30/93,
29/94, 45/94, 82/94, 20/98, 32/98, 37/98, 84/98, 6/99, 54/99, 31/2000, 36/2000,
45/01, 59/01 in 93/02-odločba US) se najkasneje v roku šest mesecev od
uveljavitve tega zakona uskladijo z določbami tega zakona.
111. člen
(uveljavitev zakona)
Ta zakon začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike
Slovenije.
Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o zaposlitveni
rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov - ZZRZI-A (Uradni list RS, št. 72/05)
vsebuje naslednje prehodne in končne določbe:
PREHODNE IN KONČNE DOLOČBE
26. člen
Pravilnik iz 14.
člena[Lem84] tega zakona izda minister, pristojen za
invalidsko varstvo, najkasneje do 31. decembra 2005.
27. člen
Merila in postopek za določitev višine subvencije plače za invalide iz 19. člena [Lem85] tega zakona določi minister, pristojen za
invalidsko varstvo, najkasneje do 31. decembra 2005.
28. člen
Ta zakon začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike
Slovenije.
Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o
zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov - ZZRZI-B (Uradni list
RS, št. 114/06) vsebuje naslednjo prehodno in končno določbo:
PREHODNA IN KONČNA DOLOČBA
8. člen
Povezane družbe po zakonu, ki ureja gospodarske družbe, so samostojno zavezane
k izpolnjevanju kvote od 1. januarja 2007.
9. člen
Ta zakon začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike
Slovenije.
11. člen |
|
|
|
14. člen |
|
|
|
33. člen |
|
|
|
15. člen |
|
|
|
18. člen |
|
|
|
17. člen |
|
|
|
15. člen |
|
|
|
34. člen |
|
|
|
12. člen |
|
|
|
18. člen |
|
|
|
18. člen |
|
|
|
9. člen |
|
|
|
56. člen |
|
|
|
61. člen |
|
|
|
34. člen |
|
|
|
9. člen |
|
|
|
9. člen |
|
|
|
62. člen |
|
|
|
61. člen |
|
|
|
59. člen |
|
|
|
3. člen |
|
|
|
68. člen |
|
|
|
51. člen |
|
|
|
61. člen |
|
|
|
62. člen |
|
|
|
67. člen |
|
|
|
74. člen |
|
|
|
27. člen |
|
|
|
34. člen |
|
|
|
64. člen |
|
|
|
72. člen |
|
|
|
73. člen |
|
|
|
74. člen |
|
|
|
87. člen |
|
|
|
68. člen |
|
|
|
70. člen |
|
|
|
72. člen |
|
|
|
73. člen |
|
|
|
3. člen |
|
|
|
65. člen |
|
|
|
65. člen |
|
|
|
42. člen |
|
|
|
50. člen |
|
|
|
71. člen |
|
|
|
61. člen |
|
|
|
59. člen |
|
|
|
61. člen |
|
|
|
77. člen |
|
|
|
18. člen |
|
|
|
33. člen |
|
|
|
34. člen |
|
|
|
12. člen |
|
|
|
77. člen |
|
|
|
62. člen |
|
|
|
64. člen |
|
|
|
3. člen |
|
|
|
8. člen |
|
|
|
62. člen |
|
|
|
12. člen |
|
|
|
43. člen |
|
|
|
92. člen |
|
|
|
93. člen |
|
|
|
94. člen |
|
|
|
94. člen |
|
|
|
92. člen |
|
|
|
95. člen |
|
|
|
96. člen |
|
|
|
62. člen |
|
|
|
12. člen |
|
|
|
62. člen |
|
|
|
14. člen |
|
|
|
19. člen |
|
|
|